Направление соискателя на медосмотр не возлагает на работодателя безусловной обязанности заключения с ним трудового договора
Гражданин обратился в суд с иском к организации о взыскании убытков в виде неполученной заработной платы.
Он указывал, что прошел собеседование в качестве кандидата, предоставил медицинское заключение, после чего ожидал приема на работу.
Ответ об отказе он получил лишь спустя несколько месяцев.
Признавая незаконным несвоевременное сообщение в письменной форме причин отказа в трудоустройстве, требования о компенсации неполученного заработка суды оставили без удовлетворения. Ведь трудовой договор в письменной форме не заключался, факт наличия трудовых отношений между сторонами не устанавливался, потому обязанности возместить гражданину неполученный им заработок у организации не возникло.
Определение СК по гражданским делам от 14.04.2021 г. по делу N 8Г-3129/2021[88-4590/2021]
#трудовыебудни
#медосмотр
