Работников, выполняющих дистанционную работу на постоянной основе, нужно включать в график отпусков
В соответствии с новой редакцией ст. 312.4 ТК РФ предоставление ежегодного оплачиваемого и иных видов отпусков происходит в общем порядке, предусмотренном гл. 19 ТК РФ, лишь дистанционным работникам, выполняющим такую работу на временной основе.
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков работникам, выполняющим трудовую функцию дистанционно на постоянной основе, теперь определяется коллективным договором, ЛНА, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.
При составлении графика отпусков работодатель должен включить в него всех работников, в том числе работающих дистанционно на постоянной основе (административная ответственность по ч.ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ)
Письмо_Роструд_от 14.05.2021
#трудовыебудни
#удаленка
#отпуск
