Вправе ли работодатель внести в уже заключенный (подписанный сторонами) трудовой договор условие о трехмесячном испытательном сроке?
Цель установления испытания для работника - проверка его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (часть вторая ст. 70 ТК РФ).
Условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 апреля 2021 г. N ПГ/07358-6-1
