Начало Социальные мероприятия для сотрудников В целом, в с | Tax In Canada RU

Начало Социальные мероприятия для сотрудников

В целом, в соответствии с существующей административной политикой CRA, организованные работодателем социальные мероприятия (например, holiday party или пикники), организованные для всех сотрудников по цене, не превышающей $150 (включая налоги) на человека, не приведут к налогооблагаемой выгоде для сотрудников. Если стоимость мероприятия превышает этот лимит, вся сумма будет считаться налогооблагаемой. Политика распространяется на шесть общественных мероприятий в год, оплачиваемых работодателем.

CRA обновил свою административную политику в отношении виртуальных мероприятий. В частности, CRA указало, что виртуальное социальное мероприятие, организованное работодателем, не приведет к налогооблагаемой выгоде для сотрудников, если выполняются все следующие условия:

Мероприятие доступно для всех сотрудников;
Общая стоимость мероприятия не превышает $100 (включая налоги) на сотрудника, если мероприятие включает питание, напитки, услуги доставки и развлечения, или $50 (включая налоги) на сотрудника, если оно включает питание, напитки и услуги доставки, но не развлечения.
Если работодатель возмещает расходы или предоставляет работникам подотчетные авансы, работники представляют квитанции об израсходованных суммах;
Если еда, напитки и сервисы доставки были «оплачены» подарочными картами, которые считаются «не денежными»;
Мероприятие находится в пределах максимального годового лимита (т. е. не более шести оплачиваемых работодателем вместе взятых личных и виртуальных общественных мероприятий).

Если какое-либо из перечисленных выше условий не выполняется, виртуальное общественное мероприятие, организованное работодателем, является налогооблагаемой выгодой для сотрудников.

Парковка для сотрудников
Парковка, предоставляемая работодателем, может привести к налогооблагаемой выгоде для сотрудников, если не применяется одно из исключений, предусмотренных административной политикой CRA. Например, если работодатель предоставляет scramble parking (т. е. свободных мест значительно меньше, чем сотрудников, которым нужна парковка), то такой бенефит не облагается налогом.

CRA расширил свою административную политику таким образом, что ограниченное количество парковочных мест для сотрудников, предоставляемых работодателем работникам, не приводит к налогооблагаемой выгоде, если выполняются все следующие условия:

На каждых трех работников, которым нужна парковка, предоставляется не более двух парковочных мест (исходя из среднего количества парковочных мест в течение года);
Предоставленные парковочные места не закреплены за работниками, поэтому их использование работниками носит случайный или неопределенный характер; и
Парковочные места предоставляются всем сотрудникам, которые хотят парковаться.

Что касается этой расширенной политики, CRA отметило, что в описанных выше обстоятельствах для работодателя может быть сложно и чрезмерно обременительно определить выгоду, получаемую любым конкретным работником.

Revenu Québec
У Квебека своя атмосфера, поэтому информацию о том, будет ли Revenu Québec применять те же обновленные административные политики, что и CRA, в отношении этих льгот, нужно дополнительно уточнить на сайте ведомства. Я на момент сбора информации, на сайте по этому поводу ничего не нашла.
12 марта 2023
#налогнаподарки