Work-life balance Недавно в вакансии одной компании увидел: у | Сегодня просыпались зря

Work-life balance

Недавно в вакансии одной компании увидел: у нас 6 недель отпуска в году. Я даже слезу пустил от счастья за сотрудников. Прикиньте целых полтора месяца отдыха в году. приплюсуйте праздники майские и январские и вот уже почти четверть года.

Все же в курсе, что есть месяцы, в которые не выгодно ходить в отпуск? Январь там, май опять же. А еще не выгодно ходить на больничные - это тоже бьет по размеру отпускных.

А в отпуск ходить надо. Хотя я сам за два года последних не был. Хотя понимаю, что надо. Но не был. Но понимаю. Я правда умный)

У IT есть очень мощная такая проблема. Называется она рост доходов.
Если твой доход за последние годы рос, то тебе в любой момент времени "не выгодно" идти в отпуск. Отпускные будут меньше, чем зп за то же время. Проще посидеть и подождать, когда размер отпускных подрастёт. А там опять повышение и всё заново.

Есть радикальный способ, который по ТК скорее всего сразу под суд пойдет, но кека ради не могу о нем не сказать: не повышайте зп тем, кто не отгулял отпуск за прошлый год. Тут даже вполне себе вменяемое объяснение есть: ты не ходишь в отпуск, нарушаешь work-life balance, в перспективе мы ожидаем от тебя выгорания и снижения продуктивности, а следовательно, не готовы вкладываться в такое будущее. Хочешь повышение - отгуляй хотя бы половину из твоих накопленных 42 дней отпуска и тогда поговорим. Сработает ли? Ну вряд ли. Скорее человек уцволится, забрав с собой все отпускные и вкинув их в очередной платёж по ипотеке. Но в целом мотивация интересная. Жду, когда к доплате до 100% по больничному айтишные компании начнут доплачивать до уровня зп отпускные. Тогда глядишь и люди ходить в них начнут и лиды выгорать перестанут. Хотя о чем это я. Зачем нам IT без выгораний, так ведь?