Во время любой работы формируется огромный поток данных о компетенциях, вовлечённости и эффективности каждого сотрудника, который можно представить в виде единого дашборда. Он может формироваться на протяжении всей жизни и стать цифровым двойником.
Работодатели могут использовать этот подход уже сейчас. Узнайте в нашей статье, как внедрить цифровой профиль сотрудника, чтобы помочь ему в развитии таланта: blog.talenttech.ru
