2021-02-25 18:06:55
Сегодня, 25 февраля 2021 года АНО ДПО «Корпоративный университет РЖД» провел стратегическую сессию в дистанционном формате на тему «Развитие молодежной политики холдинга РЖД», в которой смогли принять участие сотрудники Центра развития персонала АО «ФПК».
Основной целью мероприятия являлась разработка единых эффективных подходов к развитию молодежной политики в холдинге в рамках реализации целевой программы
«Молодежь ОАО «РЖД» (2021-2025 гг.)».
Начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» С.Ю. Саратов открыл стратегическую сессию и обозначил основные вопросы, на которые необходимо обратить особое внимание при развитии молодежной политики холдинга: важно развивать HR-бренд и транслировать свои достижения в СМИ, сделать акцент на развитии адаптации и наставничества в Холдинге и уделять приоритетное внимание работникам массовых профессий (около 60% от всех работников ОАО «РЖД»).
Участники были разделены на сессионные залы, работали в группах, налаживали горизонтальные связи и совместно прорабатывали такие вопросы как:
• С какими проблемами мы сталкиваемся при реализации молодежной политики?
• Формирование идеального видения «Эффективной молодежной политики»
• Формирование портрета Молодежного лидера 2023. Какие компетенции необходимы молодежному лидеру для реализации образа видения эффективной молодежной политики?
Предложенные участниками идеи в рамках стратегической сессии будут учтены при дальнейшей работе по развитию молодежной политики на всех уровнях холдинга.
Мы были рады стать частью этого стратегически важного мероприятия и перенять опыт коллег!
Будем держать вас в курсе всех нововведений принимаемых на уровне холдинга «РЖД».
490 views15:06
Ф
