Курсы, рок и T&D

2022-04-21 14:07:01 ​​На следующей неделе пройдёт HR-Форум: «Новая реальность найма и современные тенденции охраны труда 2022». Организатор — ИД «Коммерсантъ».

На конференции будут обсуждать работу HR, перспективы отрасли и делиться опытом.

Среди вопросов:
- Что делать с работниками в условиях неопределенности?
- Как компаниям менять подходы к набору сотрудников и закрывать кадровый дефицит?
- Трансформации HR-департаментов и их функций.
- Комплексные программы по охране труда и здоровья.
- Уроки пандемии.

27 апреля
09:30–13:30
Москва, ул. Смоленская, 8, AZIMUT Отель Смоленская, зал «Арбат 2»

Подробности и регистрация на форум по ссылке.

Ещё организаторы приглашают в свой канал Коммерсантъ Events, где делятся новостями и нужными советами.

#ТР_ивент Открыть/Комментировать

2022-04-20 12:03:01 Сделали гайд по съёмке обучающего видео. Ни слова про установку света, мягкие тени, цветокоррекцию, выбор микрофона-петлички и программы для монтажа. Про это написано достаточно, а профильные споры никогда не утихнут.

Мы опросили экспертов, обратились к исследованию MIT и собрали рекомендации по созданию контента. Какой формат видео выбрать, как написать сценарий и помочь спикеру работать перед камерой.
А ещё почему лучше не делать видео, чтобы не потратить время и бюджет.

И отдельная благодарность нашим экспертам: Елене Тихомировой из (eLearning center), Марии Шестаковой (СГМУ) и Татьяне Ведяшкиной (ГК «АЯК»). Открыть/Комментировать

2022-04-18 13:38:27 ​​В этот четверг, 21 апреля, пройдёт бесплатный митап «Диалоги об ивентах», который будет посвящён вопросам поддержки и адаптации сотрудников в современных условиях. И как в этом могут помочь ивенты. Организаторы — @stem_agency .

О чём будет разговор: как Event может помочь HR, чем занять детей сотрудников, советы экспертов и мозговой штурм, на который можно прийти со своей идеей.

Начало в 11.00 по МСК. А регистрация по ссылке: https://stemmeetup.ru/dialog?utm_source=meetup-21-04-letter-one Открыть/Комментировать

2022-04-15 13:04:45 ​​Пользователей платформы Talent Rocks можно распределить по группам. Например, «Отдел продаж сложных продуктов», «Аналитики», «Сборная по лото».

На группы можно назначать курсы в ручном или автоматическом режиме. Так, при добавлении в группу «Онбординг» нового сотрудника, он сразу может приступать к знакомству с процессами.

Контент никак не пересекается между группами, если вы не назначите им один общий курс. И сборная по лото никогда не узнает, чему учится руководство.

Кстати, при необходимости можно создавать треки обучения даже для одного сотрудника.

#ТР_приложение Открыть/Комментировать

2022-04-13 10:30:01 ​​Успешный учебный курс начинается с глубокого исследования. Что нужно заказчику? Что думают его сотрудники? Нет ли глубокого разрыва между их видением?

Только потом идёт подготовка контента, выбор форматов и упаковка. Но это не финал — нужно обязательно провести внутреннее тестирование и пилот.
И даже после этого курс сложно назвать полностью законченным. Возможно, в реальных условиях он потребует правок.

Так что лучше иметь карту, на которой отмечены все ключевые этапы подготовки и быть готовым.

Благодарим за помощь в подготовке статьи @noccov_and_co

https://blog.talentrocks.ru/10shagov/ Открыть/Комментировать

2022-04-07 13:32:14 В обучении есть темы, которые всегда будут актуальны: как учиться новому, работать с командой, ставить задачи и развивать soft skills. И, конечно, как сразу нанимать нужных сотрудников.

Сделали подборку из шести книг по этим вечно актуальным вопросам:

- Ритуалы для работы. 50 способов наладить отношения в коллективе и повысить эффективность труда
- Подумайте еще раз. Сила знания о незнании
- Инструменты сильного рекрутинга: Как найти и привлечь талантливых сотрудников
- Делегирование: результат руками сотрудников. Технология регулярного менеджмента
- Презентации в стиле TED. 9 приемов лучших в мире выступлений
- Быть человеком. Навыки, которыми обладают только люди, а не искусственный интеллект, и как не потерять работу в ближайшем будущем

А в полной версии статьи мы оставили небольшой бонус.

#ТР_подборка Открыть/Комментировать

2022-04-04 13:23:02 ​​У нашей платформы есть полезная функция «Запись на встречу». Она экономит время дорогостоящих специалистов и приводит в порядок рабочие графики.

Как это работает:
- Тренер или приглашённый специалист выбирает даты и временные слоты, когда он свободен.
- Сотрудники выбирают удобное им время, когда они хотят попасть на консультацию.
- Система синхронизирует пожелания и выдает подходящий вариант.
- Перед беседой придёт напоминание, так что забыть о ней не получится.
-Встречу можно найти в одноимённом разделе. И потом провести её лично или прямо в приложении.

#ТР_приложение Открыть/Комментировать

2022-04-01 13:43:26 В начале года мы сделали большую подборку мероприятий для HR и L&D.

Рассказываем, что и когда посетить в апреле, где узнать подробности и зарегистрироваться, посетить лично или в онлайне.

7-8 апреля
Битва за IT

12 апреля
X Олимпиада бизнес-игр и нетворкинга

12 апреля
Первый общероссийский рейтинг HSE TOP 100

26-27 апреля
III Российский Саммит и Премия по цифровой трансформации организаций

#ТР_посетить Открыть/Комментировать

2022-03-30 10:30:05 ​​Одна из главных задач корпоративного университета — собирать знания и адаптировать их под требования бизнеса. То есть работать на перспективу и решать вопросы сегодняшнего дня.

Ещё нужно превращать опыт сотни опытных специалистов в курсы, тренинги, инструкции и так далее. Да и самих тренеров надо синхронизировать и обучать, иначе одна и та же тема в Москве и Новосибирске будет звучать по-разному. А сотрудники в итоге говорить на разных языках, что не очень хорошо.

Выпустили статью, где рассказали назвали пять причин задуматься об открытии собственного университета. И рассказали пару занятных историй про известные бренды.

https://blog.talentrocks.ru/corpun/ Открыть/Комментировать

2022-03-28 10:30:00 ​​Недавно прошла большая конференция Digital Learning 5.0 @ielearning.
Желающие могли принять в ней участие через приложение DL Chat. И там же мы провели опрос среди 120 участников-экспертов.

Вот результат одного из них (можно было дать несколько вариантов ответа).

«Какие из трендов в образовательных продуктах актуальны для вашей организации»:

- Платформа — удобная возможность изучать материал 54%
- Онлайн или смешанное обучение 47%
- Наставничество 39%
- Проектное обучение. Бесшовное (обучение=часть работы) применение знаний и навыков в работе 39%
- Микрообучение 38%
- Развитие прикладных компетенций 38%
- Геймификация обучения 31%
- Peer to peer обучение. Сотрудники обучают друг друга 31%

Результаты хорошо согласуются с другими исследованиями, о которых мы рассказывали в блоге (раз) и (два).

Если коротко, то основные направления можно свести к простой схеме:

- Учащимся нужна удобная платформа, в том числе мобильная
- Большая часть курсов должна быть доступна в онлайне
- Курсы должны быть небольшими
- А содержание курсов должно быть максимально приближено к реальной работе
- И обязательно общение во время обучения

А вот какие навыки и компетенции актуальны — отдельная тема.

#ТР_цифры Открыть/Комментировать