3 уровня системы HR-метрик, которые надо учитывать в работе П | Talent Hunters

3 уровня системы HR-метрик, которые надо учитывать в работе

По словам эксперта нашего курса Дашборды для HR, Виктории Пискаревой (@whrdata), систему HR-метрик можно представить в виде 3-х уровней:

Базовые HR-метрики
Это фундамент: общее представление о сотрудниках, их движении в компании

Метрики оценки эффективности HR процессов
Это стены: как работает каждый HR процесс в HR функции. В каждой компании это могут быть свои ключевые HR-процессы и соответствующие им метрики

Метрики оценки эффективности HR-функции
Это крыша: то, как работает вся HR-функция в масштабах компании.

Собрали все эти метрики, что дальше?

Алексей Колоколов (@analyst_club) расскажет как сложить кирпичики воедино и проанализировать.

Для картины в целом делаем информационную панель – дашборд.

Он позволит в разы ускорить обработку информации, увидеть слабые и сильные места, отследить проблемы.

Узнать какие метрики необходимо собирать HR специалисту и научиться создавать дашборды – на курсе Дашборд для HR

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ