Вопрос: зачем оценивать карьерный потенциал? Для HR менеджер | Talent Hunters

Вопрос: зачем оценивать карьерный потенциал?

Для HR менеджера ответ очевиден: в рамках компании для отбора, для принятия решения о назначении на должность, для развития талантов, для формирования команд.

А для самого человека?

Безусловно, это важно для собственной самооценки (и на открытом рынке труда при поиске работы и внутри компании), для разработки плана приобретения новых знаний и компетенций (будем честными, это делают немногие) и для построения карьерной стратегии (а это делают вообще единицы).

Согласитесь, что наша жизнь неразрывно связана с работой и карьерой. И задумываться о карьерной стратегии только тогда, когда начинаешь искать новую работу, ох как неправильно.

Именно поэтому для стратегически настроенных HR (относительно сотрудников в своей компании и относительно себя лично) мы хотим порекомендовать канал Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС):
@akks_career

О чём пишут?
о новостях, вебинарах и других образовательных мероприятиях сферы карьерного консультирования
научно-популярно о профессии карьерного консультанта - с лонгридами, кейсами и интересными переводными материалами
и просто о карьере в нашей жизни - какая она разная и как помочь клиенту (и себе) выбрать свой путь
о приятном: бывают розыгрыши бесплатных промокодов на различные образовательные мероприятия

Присоединяйтесь

https://t.me/akks_career