Умение наладить диалог с кандидатом — это суперскил в мире подбора.
Еще пару лет назад рекрутер мог вести поиски без бюджета на рекламу, не особо переживая за коммуникацию, и всё равно закрывал позицию.
Сейчас так не получится. Неправильно прописанный текст вакансии, промедление с обратной связью, выбор не тех каналов общения, ошибки в позиционировании — всё это растягивает сроки поиска и приводит компанию к финансовым и репутационным потерям.
В новом материале нашего блога:
рассказываем, как рекрутеру развивать навыки общения и что для этого нужно знать,
показываем на примерах, как сегментировать аудиторию, подбирать каналы, стиль общения и что вообще говорить.
Прочитать материал можно здесь.
