Как влиться в новый коллектив на работе? Вчера я разместила м | Психолог на связи

Как влиться в новый коллектив на работе?

Вчера я разместила мем по адаптации в коллективе, а сегодня хочу поговорить об этом серьезно.

Конечно же, стоять, как «испуганная псина» не стОит, равно как и «забыть человеческую речь» — тоже вариант так себе

«Краснеть от волнения» — это не всегда от нас зависит, поэтому этот вариант возможен и не страшен)

Условно существует 3 этапа вливания в коллектив:

этап — ЗНАКОМСТВО
На этом этапе многие пытаются пустить «пыль в глаза» и показаться лучше, чем они есть на самом деле)

Я же искренне рекомендую — не обманывать, не преувеличивать и не хвастаться.
Молчать везде и постоянно — тоже нежелательно, многие люди могут счесть это какой- то гордыней или претенциозностью.

Не нужно лезть «в чужой монастырь со своим уставом». Вряд ли вашим новым коллегам понравится, если вы начнете с ходу говорить о том, что «лучше делать вот так, а не как у вас».

Инициатива — вещь хорошая, но при этом нужно правильно подавать свое видение. На этапе знакомства лучше просто присмотреться к работе, к коллегам.

Быть приветливым, не бояться просить о помощи, спрашивать, если что-то непонятно

этап — СТАНОВЛЕНИЕ

На этом этапе люди уже знакомятся ближе, они уже вошли в коллектив, но еще не считают себя полноценной его частью.

Задача этапа – продолжить создавать авторитет, налаживать контакты и проявлять свои деловые качества. Вот здесь правильно проявленная инициатива, вполне уместна — тактичное предложение по улучшению каких- либо процессов только усилит вашу репутацию Но при этом НЕ критикуйте то, как велась/ ведется работа сейчас.

Очень уместно для создания теплых отношений с коллегами — говорить ненавязчивые комплименты (по поводу внешности, по результатам работы коллег).

Поверьте, это очень располагает людей. Но без лишней восторженности и утрированности — в этом случае, если вероятность восприятия вас, как льстеца и «подлизы».

этап — ПРАВДА, ПРИНЯТИЕ в КОЛЛЕКТИВЕ

На этом этапе человек показывает, кто он есть на самом деле. Здесь есть риск «провалиться», если в первых двух этапах вы обманывали или хвалились несуществующими победами.

Суть в том, что сначала человек пытается что-то из себя строить, показывать «товар лицом», а затем возникает какая-то ситуация, которая показывает его настоящий характер. 

На этом этапе и у вас, и у коллектива сложилось окончательное мнение — есть ли ваше место в этом коллективе, комфортно ли вам и комфортно ли с вами.

Итог: в любом случае, я рекомендую вам быть собой и не наступать себе на горло. Не нравится — уходите. Не терпите унижающее вас поведение от коллег.

Жизнь одна, подумайте, стОит ли тратить ее на то, чтобы «выпрыгивать из-под себя», жить в стрессовом состоянии, когда есть более простые решения!

Выбор за вами! Вы имеете полное право поступать так, как хочется вам — это будет самый правильный выбор.

Написать в следующем посте - как влиться в новую компанию?
Если интересно, ставьте

Так же делитесь в комментариях самыми сложными периодами адаптации на новой работе — как проходили и чем всё закончилось. Я думаю, это будет полезно прочитать многим!

Я желаю вам, мои дорогие, удачи во всех ваших начинаниях!