Будь в курсе!   Минтруд России разъяснил, в какие ситуациях ра | ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Будь в курсе!
 
Минтруд России разъяснил, в какие ситуациях работодатель должен отправлять сведения в службу занятости об удаленных работниках.
 
Минтруд России указал, что Приказом от 14 февраля 2022 г. N 57 в приложение № 2 к приказу Минтруда России от 26 января 2022 г. № 24 были внесены изменения, касающиеся представления работодателями сведений об организации дистанционной (удаленной) работы.
Для осуществления оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения сведения, перечисленные в Приложении № 2, работодателю необходимо представлять в случае принятия соответствующего решения, а также в случае изменения режима занятости, в том числе в случае изменения численности работников, находящихся на дистанционной (удаленной) работе, но не чаще одного раза в день.
 
Источник: Письмо Минтруда России от 08.04.2022 № 14-2/ООГ-2304.