О значении тяжести проступка, обстоятельств его совершения и л | ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

О значении тяжести проступка, обстоятельств его совершения и личности работника при наложении дисциплинарного взыскания
⠀
Суть требования: О признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и восстановлении на работе.
⠀
Решение суда первой инстанции: В удовлетворении иска отказано.
⠀

Постановление суда апелляционной инстанции: Решение суда первой инстанции оставлено без изменений.
⠀
Постановление Верховного суда РК: Решение суда первой инстанции и постановление суда апелляционной инстанции отменено с вынесением по делу нового решения об удовлетворении иска.
⠀
Обоснование:
⠀
При указанных обстоятельствах судебная коллегия считает, что местные суды ошибочно пришли к выводам о том, что совершенные истцами действия представляют собой грубое нарушение служебной дисциплины. Выбор вида дисциплинарного взыскания относится к компетенции руководителя соответствующего подразделения работодателя.
⠀
В нарушение Закона, при наложении дисциплинарного взыскания и определения его вида истцам, не были учтены тяжесть и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка, личность сотрудников и отношение их к службе.
⠀
В Законе не указано, какие дисциплинарные проступки относятся к грубым нарушениям служебной дисциплины.
⠀
Истцы ранее не привлекались к дисциплинарным взысканиям, они самостоятельно выявили допущенные нарушения и сообщили об этом руководству, на должности назначены на основании положительных характеристик, стаж работы более 15 лет, воспитывают несовершеннолетних детей.
⠀
При изложенных обстоятельствах судебная коллегия считает, что вынесенные по делу судебные акты подлежат отмене, с вынесением нового решения об удовлетворении иск.
⠀

(Постановление Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Казахстан от 20 мая 2020 года № 6001-20-00-3гп/140)
⠀
Ссылка: https://t.me/sudaktkz/12