Как нанимать персонал в кризис?
Советами поделилась
Нина Макогон - основатель кадрового агентства RABOTARESTORAN https://t.me/restocareer, совладелец онлайн-сервисов: для массового подбора персонала в рестораны RabotarestoranBot, для поиска работы в ресторанах RestoCVBot.
«Нынешние условия не означают, что прием на работу прекращается. Какой бы ни была ситуация в компании, это не обязательно меняет основные принципы процесса найма.
Скорее, кризис имеет тенденцию влиять на мышление работодателей и кандидатов на работу.
Как работодателю, вам необходимо развернуть эмоционально-интеллектуальную стратегию найма, которая учитывает психику различных типов кандидатов на работу во время кризиса:
Определите и реагируйте на их потребности и мотивы.
Развейте их страхи и опасения.
Рассмотрим по шагам
