Мотивация сотрудников: карьерный рост и уровень доходаСегодняшний референс – интерактивная статья New York Times о том, как можно оценить свой уровень богатства по размеру годового дохода. Этот материал – готовое решение для проекта о карьерном росте сотрудника внутри компании.
В первой части сотрудник вводит свои данные, на их основе будет строиться весь дальнейший рассказ. Во второй – с помощью обычного или интерактивного графика сотрудник узнает, какое место в компании он занимает по уровню дохода на своей позиции. А в третьей можно сделать карьерный навигатор, чтобы сотрудник увидел пути развития внутри компании и узнал, как и насколько может вырасти его доход.
Хороший и простой в реализации способ наглядно показать сотруднику возможности для роста, а главное – мотивировать его их использовать.
#hr
