Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

StartExam. Оценка и развитие персонала

Логотип телеграм канала @startexam — StartExam. Оценка и развитие персонала S
Логотип телеграм канала @startexam — StartExam. Оценка и развитие персонала
Адрес канала: @startexam
Категории: Карьера
Язык: Русский
Количество подписчиков: 246
Описание канала:

StartExam — платформа для оценки и развития сотрудников
https://www.startexam.ru
7 (495) 822-02-42

Рейтинги и Отзывы

4.00

3 отзыва

Оценить канал startexam и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

3

3 звезд

0

2 звезд

0

1 звезд

0


Последние сообщения 2

2022-12-14 14:56:38
Что нужно знать о тестировании разработчиков?

Запретный плод любого IT-рекрутера — с руками и ногами оторвать качественных специалистов любой ценой. Вот только рынок в 2022 году перенасытился свежими выпускниками всевозможных курсов. И уровень таких сотрудников зачастую оставляет желать лучшего.

В сегодняшних карточках расскажем, что важно учитывать при проверке знаний IT-шников и какие типы заданий можно использовать в тестировании.
105 views11:56
Открыть/Комментировать
2022-12-08 15:11:01
Наши друзья из Examus проводят бесплатный вебинар для руководителей, методистов, кураторов корпоративных университетов и всех, кто связан с обучением и оценкой персонала.

Вы узнаете, как:
— обучают и проверяют знания сотрудников в Корпоративном университете Норникель;
— оценивать знания в 100 раз быстрее;
— тестировать 20 000 работников в год;
— повысить честность прохождения проверок с помощью инструмента онлайн-контроля;
— внедрить внешний сервис с соблюдением требований безопасности на крупном предприятии.

Организатор: Экзамус, сервис контроля online-тестирований
@examus_proctoring

15 декабря в 12:30 по мск
Регистрация по ссылке https://clck.ru/32smQQ
87 views12:11
Открыть/Комментировать
2022-12-07 16:28:58 ​​Как провести оценку и не наступить на грабли? Опыт российских компаний

Когда вы определились:
— зачем проводить оценку;
— что оценивать (критерии);
— и как оценивать (методы), —

самое время запустить процесс. И это, наверное, самое сложное, потому что в него теперь включатся и другие люди — ваши сотрудники.

Мы завершаем наш цикл статей об оценке. В последней части 3 эксперта из российских компаний поделились своим опытом:

что важно учесть, чтобы оценка принесла пользу;
и чего точно не стоит делать, если вы не хотите слить бюджеты впустую.

Читайте материал по ссылке: bit.ly/3PbJPOu
69 views13:28
Открыть/Комментировать