2021-05-31 01:47:15
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
ВОПРОС:Здравствуйте! Сейчас для многих работающих жителей и работающих в Турции остро встает вопрос о вакцинации. Есть желающие получить вакцину. Но есть и те, кто не желает делать укол, сами понимаете, к этим вакцинам очень много вопросов. Знакомые рассказывают, что на работе их ставят перед выбором: либо вакцина и ты работаешь, либо увольнение. Будьте добры, подскажите, на какие законы можно сослаться для отказа от вакцинации под принуждением? Насколько мне известно, по Конституции страны, вакцинация в Турции носит добровольный характер. Спасибо.
ОТВЕТ:Да, вы правы. В законах Турции по поводу вакцинации имеется пробел. Если привики еще регулируются законами, однако на счёт вакцинации в Турции есть только ст. 13 и 17 конституции Турции и закон под названием Umumi Hıfzıssıhha Kanunu. Согласно конституции “Физическая целостность личности не должна быть нарушена, кроме как в связи с медицинской необходимостью и в случаях, установленных законом; лицо не должно подвергаться научным и медицинским экспериментам без его согласия” (п.1 ст.17 Конституция),а по закону Umumi Hıfzıssıhha Kanunu, только детей можно прививать обязательной прививкой без одобрения родителей. Следовательно, в Конституции говорится о необходимости регулировать вопросы с вакцинацией согласно закона, однако необходимого закона в Турецком праве отсутствует. Значит, по конституции без одобрения человека вакцинирование запрещена. Данный пробел может быть восполнено законом или споры связанные с рабочими отношениями должны быть рассмотрены в судах.
Вернусь к правам работника, если в трудовом договоре отсутствовало условие об обязательстве вакцинирования работника, у последнего есть право отказаться от принужденной вакцинации. На практике в этом случае работодатель увольняет работника. Работник же в свою очередь может предупредить работодателя о декрете президента временного запрета увольнения работника. За неправомерное увольнение налагается штраф. Второе, в случае увольнения работодателем, работник может потребовать выплатить выходное пособие и компенсацию за выплату лет. И самое главное, вероятно данная процедура пригодится в суде в случае неправомерного увольнения. Уволенному работнику перед увольнением необходимо подать заявление с требованием предоставить формулу, состава вакцины и подтверждение выдержаны ли были условия термолабильности вакцины. Подавляющее большинство препаратов должно храниться при температуре от +2 до 8 °С, то есть на полке холодильника. Поэтому у работника есть право письменно получить информацию о вакцине. Понятно что даже министерство здравоохранения затруднится предоставить требуемую информацию. Работник же в свою очередь имеет полное право владеть информацией которую намереваются вводить в организм человека. Желаю успехов!
232 viewsСейт Юрист в Турции, edited 22:47
Б
