2021-11-17 12:03:01
Платформенная экономика и Платформа Солидарности.
Часть 2. Как платформенная экономика меняет отношение к оплачиваемому труду
Почему платформенная экономика является переходным звеном между 3-ей и 4-ой промышленными революциями, и именно она приведет к массовой роботизации и резкому снижению стоимости (а значит и оплаты) наемного труда в условиях рыночных отношений и капитализма?
Милтон Фридман, американский экономист, обладатель премии по экономике памяти Альфреда Нобеля за исследования в области потребления, монетарной истории и теории, в статье New York Times 1970г сформулировал границы социальной ответственности бизнеса:
"Социальная ответственность бизнеса — наращивать прибыль". Статья стала известна как "
доктрина Фридмана", и в ней автор утверждал, что исполнительный директор, тратящий деньги компании на социальные цели, по сути, тратит деньги акционеров на свои собственные цели. Доктрина легитимизировала за бизнесом единственную его цель - наращивать прибыль без оглядки на социальные последствия.
Доктрина работает на практике, потому что, даже спустя 50 лет с момента ее публикации, встречаются попытки преодолеть ее последствия, например, с помощью социально ответственных инвестиций (socially responsible investing), но на деле такие "меры" отображают действительность, которая была четко сформулирована в доктрине - бизнесу плевать на социальные последствия, единственной его целью является наращивание прибыли.
Каждый раз, когда вы пользуетесь удобными сервисами платформенной экономики, ваш заказ выполняет рабочий, который:
- скорее всего, работает не по трудовому договору, а как “бизнесмен”;
- прибыль от заказа забирает себе сервис, но в случае проблем с заказом расплачивается рабочий;
- никаких больничных и отпусков, а сам рабочий может быть заблокирован в сервисе по любому поводу - формально, с точки зрения закона, он остается сотрудником компании (скорее всего компании посредника между рабочим и сервисом) и никаких противоправных действий против него не совершалось, но фактически увольняется по нажатию кнопки.
На практике, любой курьер, доставляющий вам еду, или таксист, приехавший по заказу - это человек, несущий полную ответственность за заказ, в то время как работодатель отвечает только за сбор прибыли с рабочего. Массовое внедрение роботов еще не началось, а условия рабочих платформенной экономики ухудшаются с каждым годом.
Гнетущая атмосфера платформенной экономики улавливают и деятели искусства - здесь представлен небольшой обзор фильмов по данной тематике (используется термин "гиг экономика", вместо платформенной, но сути не меняет).
Сервисы платформенной экономики являются агрегаторами услуг, которые предоставляют рабочие. Источником прибыли для компании платформенной экономики является комиссия с оплаты услуг рабочих сервиса (курьеры, таксисты). Прибыль компании платформенной экономики может расти в двух случаях: при увеличении количества заказов и при увеличении размера комиссии. Количество заказов достаточно быстро достигает своего предела, а вот доктрина Фридмана позволяет увеличивать прибыль путем снижения стоимости наемного труда за счет увеличения комиссии и/или отказа от каких-либо социальных обязанностей перед рабочими (поэтому они оформляются как "бизнесмены"). Это формирует ситуацию на рынке, когда появляются компании, которые при достижении пределов роста рынка имеют единственную возможность увеличения прибыли в снижении стоимости наемного труда. Кроме того, эти компании не только заинтересованы в снижении стоимости наемного труда - у них (amazon, yandex, uber), как правило, есть научно-техническая база для замены наемного труда средствами автоматизации и/или с помощью роботизации. Поэтому не случайно, что именно компании платформенной экономики одними из первых пытаются заменять целые профессии роботами.
Платформенная экономика вынуждена постоянно снижать стоимость наемного труда, но при этом обладает научно-техническим потенциалом для внедрения роботов. Это вынуждает рабочих по всему миру начать борьбу за права на оплачиваемый труд.
353 viewsedited 09:03
П
