#прорезюме Парадоксально, но HR-специалисты зачастую испытыва | Смольникова Светлана

#прорезюме

Парадоксально, но HR-специалисты зачастую испытывают сложности при составлении своего резюме. Находясь в системе, работая с большим количеством резюме, сложно идентифицировать себя не как работодателя, а как кандидата, сложно говорить о своих достижениях, результатах, показывать свой опыт в привязке к цели, которую вы хотите достичь.

Для того, чтобы информация в вашем резюме соответствовала этой цели, нужно посмотреть на себя со стороны, глазами работодателя, попробовать поискать в себе приоритетные задачи, достижения, которые важны для бизнеса.

Давайте разберем, какой функционал важно показать в своем резюме на HR BP, чтобы информация была интересная и полезная:

➜ Первыми мы ставим приоритетные функции. Для HR BP — участие в реализации бизнес-проектов и выполнение бизнес-показателей.

➜ Функции в резюме воспринимаются как распределение рабочего времени.
Важно показать, что вы разбираетесь в разных областях HR, а не зацикливались на какой-то одной.

➜ Стоит указать 5-7 основных функций на текущем месте работы. Так же полезно упомянуть проекты, реализованные за этот период, если они были.

➜ Важно показать, за какое подразделение вы отвечали, какая была численность и территориальное распределение.

➜ Указывайте опыт, релевантный вакансии: от позиции новичка в рамках одной карьеры. Если есть опыт управления людьми, то тоже полезно это отразить.

➜ Помните, ваши достижения должны отвечать на боли работодателя, либо вызовы, которые у него есть (хотя для нас самих чаще всего самыми важными кажутся достижения, с которыми мы намучились )

➜ Важно говорить на языке цифр и привязывать свои достижения к результатам бизнеса.

А завтра поделюсь списком из 20 достижений, помогут сделать резюме HR BP результативным

Ставьте реакции , если полезно.