Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Смольникова Светлана

Логотип телеграм канала @smolnikovasn — Смольникова Светлана С
Логотип телеграм канала @smolnikovasn — Смольникова Светлана
Адрес канала: @smolnikovasn
Категории: Бизнес и стартапы
Язык: Русский
Количество подписчиков: 6.47K
Описание канала:

Фаундер topcareer, лидера в онлайн-обучении HR. Люблю писать про рынок труда, тренды в карьере и HR.
Аккаунт школы @topcareerschool
По партнерству team@top-career.ru

Рейтинги и Отзывы

3.00

3 отзыва

Оценить канал smolnikovasn и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

2

3 звезд

0

2 звезд

0

1 звезд

1


Последние сообщения

2022-09-01 17:00:00 Должна признаться, я сильно недооценивала важность прокаченного профиля на LinkedIn

Даже те, кто знают много про эту сеть, часто думают «когда-нибудь обязательно заполню профиль», и, конечно, не делают этого, а зря. И вот почему

Принято считать, что Facebook — сеть для выстраивания бизнес-связей. Сейчас мы активно изучаем HR-сообщества в других странах, и главный вывод: все используют именно LinkedIn (в редких случаях Twitter) для того, чтобы развивать свой личный бренд и делиться экспертизой. Но нигде это не facebook, и тем более не Instagram.

LinkedIn — профессиональная сеть, самая крупная в мире (более 830 млн человек). И тем, кто хочет строить международную карьеру, быть заметным для крупных компаний (в том числе российских) и опытных рекрутеров, обязательно нужно завести и прокачать профиль в ней.

Там совершенно свободно можно расписать свой опыт, показать себя с профессиональной стороны, не заявляя о том, что ты ищешь работу. Не каждый решится делиться своими профессиональными регалиями в других соцсетях , а в LinkedIn это выглядит нативно

Меня выручило то, что я когда-то занималась рекрутментом, поэтому органически набралось 1000+ подписчиков. И сейчас с этим бэкграундом я точно могу расчитывать на ответ, если кому-то пишу.

С нулем подписчиков, конечно, сложно. Сейчас у меня живой пример перед глазами, коллеги из ФРИИ, которым нужно проводить исследования и интервью заграницей, очень печалятся, что раньше не завели LinkedIn. Потому что сделать это быстро, как-то накрутить с помощью сторонних сервисов не получается.

Нужно зарабатывать социальный капитал, инвестировать силы и время для того, чтобы сделать свой профиль заметным, но это точно того стоит.

➜ Первое, что нужно сделать: обязательно зарегистрироваться на площадке

➜ Максимально заполнить профиль и начать добавлять своих знакомых

➜ Добавиться в профессиональные сообщества и подписаться на профессионалов, которые вам интересны

➜ Важно начать общаться в сообществах и в группах. Будьте готовы, когда постишь первый раз, то можешь не получить никакого отклика. Но когда размещаешь второй-третий пост, то тебя начинают узнавать, включаться в диалог. Так наращиваеся профессиональный бэкграунд.

Чем мне нравится LinkedIn — там нет никакого флуда, лишней информации, все по делу.

И есть возможности быстро расширить свою профессиональную сеть, иметь доступ к мнению коллег не только из России, но и со всего мира. Это очень открывает границы - не сидеть только в своем огороде, а общаться и узнавать новости вне страны. Но для этого нужно знать английский и писать на нем ;)

Что касается профессионального бренда, то у меня есть коллега, русская HR, которая развивает свой профиль в LinkedIn. Она постит контент в телеграм, facebook и linkedin, и вот в последнем ее посты получают сумасшедший отклик и охват.
Скорее всего так происходит, потому что в России мало HR пишут в этой сети. Получается что там относительно свободно, но в то же время достаточно качественная аудитория

Подытожу) Никогда не знаешь, что будет впреди. Я вообще не думала, что профиль мне пригодится. Поэтому инвестируйте свое время в развитие страницы в LinkedIn, не пожалеете.

*Facebook и Instagram принадлежат компании Meta Platforms Inc., деятельность социальной сети запрещена на территории Российской Федерации по основаниям осуществления экстремистской деятельности
314 viewsSvetlana Smolnikova, 14:00
Открыть/Комментировать
2022-09-01 11:21:31 Сегодня дети идут в школу, а у меня желание сесть в тихом месте и свериться с тем, чего я хочу дальше. Написать список, помечтать, успеть сделать то, что важно в этом году. Я фанат списков. Это успокаивает и даёт настрой.

Обычно я делаю это в январе, но этот год выдался сами знаете каким, какие-то цели стали не актуальны, а какие-то такие далекие вышли на первый план. И маячат тебе. Света, ты хотела…? Чего ты ждёшь? Обязательно проделаю эту работу помечтаю сегодня. С 1 сентября, дорогие!
439 viewsSvetlana Smolnikova, 08:21
Открыть/Комментировать
2022-08-31 12:00:01 #новостиHR

Вы уже видели как мы будем отдыхать в новом году?

ЧИТАТЬ НОВОСТЬ
596 viewsSvetlana Smolnikova, 09:00
Открыть/Комментировать
2022-08-31 10:25:05
У меня пошла 3 неделя интенсива по английскому. Каждый будний день по 4 часа, это оказался адский труд. Чувствую себя тормозом и думаю, какие умные люди меня окружают, которые говорят, очень хорошо говорят, ещё и создают что-то не на родном языке. Сколько в это вложено сил, я это не понимала.

Думала, для меня это будет как-то лайтовее - но мозг сопротивляется, скрипит. Остается только мысленно поддерживать себя - все получится и никогда не поздно. Все получится, никогда не поздно.
576 viewsSvetlana Smolnikova, 07:25
Открыть/Комментировать
2022-08-30 14:55:18 #прокарьеру

Предположим, есть два человека с примерно одинаковыми исходными данными, они выросли в одном и том же городе, учились в одном вузе — но у одного получается строить карьеру, а у второго нет. Почему?

Иногда причиной являются ограничивающие убеждения, которые сидят у нас в голове, мешают ставить амбициозные цели, не дают разрешать себе что-то делать. Такие установки внушают представление, что ничего не получится, что другие люди не готовы помогать.

А еще такие убеждения коварны — их не так просто заметить и выловить. Это такие «голоса в голове»: родителей, других людей, которые для тебя важны. Или мнения, которые пришли через фильмы и литературу.

Для продвижения по карьере важно это ограничивающие убеждения поймать и проработать, потому что они сдерживают рост и заставляют сомневаться в своих способностях.

Как это сделать? Лучше всего с психологом.

Я же могу предложить вам одно легкое упражнение, которое поможет вам увидеть причины ступора в любой сфере, в том числе, в карьере
300 viewsSvetlana Smolnikova, edited  11:55
Открыть/Комментировать
2022-08-26 17:56:52 Смольникова Светлана pinned «​​Платформенная занятость — это когда человек работает не на одного/нескольких нанимателей, а в качестве работодателя выступает платформа, которая агрегирует запросы от разных заказчиков. Сейчас это реально растущий тренд: увеличивается количество самозанятых…»
14:56
Открыть/Комментировать
2022-08-26 17:55:22
Рассматриваете ли вы для себя вариант платформенной занятости?
Anonymous Poll
49%
Да, считаю это песпективным
39%
Возможно в будущем
12%
Нет, хочу работать инхаус
114 voters658 viewsSvetlana Smolnikova, 14:55
Открыть/Комментировать
2022-08-26 17:53:25 ​​Платформенная занятость — это когда человек работает не на одного/нескольких нанимателей, а в качестве работодателя выступает платформа, которая агрегирует запросы от разных заказчиков.

Сейчас это реально растущий тренд: увеличивается количество самозанятых (об этом говорила в постах выше), плюс растет количество проектов, которые обеспечивают платформенную занятость.

Если говорить про инвестиции, то платформы, которые будут давать работу людям в будущем — одна из топовых ниш в hr tech, куда хотят вкладывать деньги.

Через такие платформы человек либо контактирует с заказчиком напрямую, либо платформа передает ему сформированный заказ (сейчас так работают курьеры и такси) — логика может быть разная. Но главный смысл в том, что человек сотрудничает с платформой, и она обеспечивает его большим количеством заказов.

По данным исследования ЦСР, платформенная занятость охватывает не только низкоквалифицированный «ручной» труд, но и развиваеося в сторону привлечения специалистов с высокой квалификацией (см. схему к посту )

Почему люди выбирают такой тип занятости? Есть 3 основных причины:

работу с платформами можно использовать как подработку — особенно актуально в условиях текущих сокращений в России.

так люди могут варьировать свою нагрузку, чувствуют себя более независимыми.

с помощью платформы профессионалы могут аккуратно протестировать, востребованность своих услуг и сделать плавный переход в свой проект

Какие есть платформы?

Самые крупные и известные:
➜ Профи.ру
➜ YouDo
➜ Яндекс.Услуги
➜ Workzilla
➜ Kwork

Там можно найти не только исполнителей на задачи, которые не требуют высокой квалификации (курьеры, грузчики, швеи), но и юристов, риелторов, эйчаров, психологов, преподавателей.

Есть узкоспециализированные платформы, которые помогают в подборе мерчандайзеров, торгового персонала (все, что обслуживает массподбор для ритейла):
➜ GigAnt
➜ Ventra Go!
➜ ПоПолочкам
➜ Zlaker

Для психологов:
➜ Ясно
➜ B17
➜ Фрейдерс

Где можно найти заказы в области HR, карьерного консалтинга:
➜ HR space
➜ HR time
➜ Эйч
➜ Ментори
668 viewsSvetlana Smolnikova, edited  14:53
Открыть/Комментировать
2022-08-25 19:12:34 #консультация HR
Если у вас/коллеги есть опыт HR в IT в Европе, напишите мне @smolnikovas

Передам клиента на платную консультацию по запросу

Ищу для консультации специалиста, кто хорошо разбирается в теме трудоустройства IT-специалистов на рынке ЕС и США. В идеале опыт с джуниорами. Интересуют вопросы:
- какие компании охотно работает с джуниорами, развивает программы стажировок,
- особенности взаимодействия с такими компаниями
- какие есть подводные камни в трудоустройстве/стажировках джуниоров
649 viewsSvetlana Smolnikova, edited  16:12
Открыть/Комментировать
2022-08-25 13:20:02 #рыноктруда

Что происходит сейчас с корпоративным обучением в компаниях?
«Коммерсант» выпустили большую статью на эту тему.

ЧИТАТЬ ПОДРОБНЕЕ
662 viewsSvetlana Smolnikova, edited  10:20
Открыть/Комментировать