Спиральная динамика. Следующие уровни Первые уровня мы расс | TeamLead. С места в career

Спиральная динамика. Следующие уровни

Первые уровня мы рассмотрели тут, сейчас следующие
Был ли у вас опыт работы, где вся деятельность была подчинена главной цели, которая ясна и измерима, на грани возможностей и красива. В компании есть соревновательный дух, чаще всего против конкурента, но может быть и внутри между нескольких групп. Борьба идет за первое место. Много рейтингов и цифр, метрик. У каждого своя четкая роль, свои обязанности, большое внимание удаляется обучению и подготовке. Очень много целеустремленных коллег, жаждущих развития. Люди часто выгорают. Это четвертый уровень - оранжевый
Вдруг, вы работаете в компании, где никто ни с кем не соревнуются, максимально «горизонтальная» структура без многоуровневой иерархии, с прямыми связями всех со всеми. Атмосфера гармонии, взаимопонимания, взаимного доверия и уважения. Возможность менять свой функционал и «искать себя» в организации. Коллективное принятие решений. Социальные проекты. Формы поощрения личного творчества в контексте продукта и бизнес-процессов компании. Руководитель как бы есть, но они держатся на равных, задают много вопросов и организуют дискуссии. Это пятый уровень - зеленый
Сверху есть еще по теории желтый и бирюзовый. Но это слишком высшие материи, как по мне. При этом, у нас многие компании называются “бирюзовыми”, стремятся такими стать. Но тут есть нюанс. Фредерик Лалу в своей книге «Открывая организации будущего» по аналогии условно «раскрасил» организации так, чтобы динамика развития организационной системы компании ложились на спектр радуги. Так как у разных авторов цвета отличаются друг от друга, возникает путаница в терминах. Эта стоит на полке и ждет своей очереди

Согласно теории - это естественное и логичное движение снизу вверх, открывающее путь к развитию в новый мир ценностей, другого мышления, способов достижения целей и коммуникаций.

Но из-за кризисов движение по спирали может быть и вниз, то есть могут быть откаты

to be continued

Удалось ли вам узнать уже сейчас свою текущую или прошлую компанию? Отдел? Департамент?
#спиральнаядинамика