Спасибо за ваши отклики по вакансии. И за вашу обратную связь | Никита Словиковский

Спасибо за ваши отклики по вакансии. И за вашу обратную связь

В нескольких соцсетях были комментарии: «как мало денег-то, не цените вы сотрудников».

Ну, по хэдхантеру средняя зп личного помощника в малом бизнесе 40к, а больше - уже только в крупном и там требуется опыт работы.

На мой взгляд - ценить сотрудников нужно за результаты. Поэтому и написал, что указанная сумма – «на старте».

Я интуитивно за много лет пришёл к формуле, что нанимать нужно по рынку, а потом поднимать через какое-то время за заслуги и держать выше рынка. Тогда это будет долгосрочное и продуктивное сотрудничество.

Исключение - если это топовые руководители, которых вы целенаправленно хантите. Там да, можно и нужно стартовый оффер делать выше рынка.

Лайк, если согласны
Или велком в комменты, подискутируем