Эффективность Рекрутера-консультанта, как измерить?
Ключевые показатели эффективности Рекрутера-консультанта:
Скорость и соблюдение сроков закрытия вакансии.
Соотношение количества проведённых консультантом интервью к числу кандидатов, представленных клиенту.
Соотношение числа кандидатов, дошедших на интервью к клиенту, и числа интервью с положительным результатом.
Количество офферов, сделанных для закрытия вакансии.
Успешное прохождение кандидатом испытательного срока.
Комфортность работы консультанта с заказчиком. Экономия времени заказчика.
В оценке эффективности нет универсальных решений, важно найти именно те критерии, которые будут продвигать бизнес.
Что важно для вас?
