Минтруд России разъяснил, что работник не вправе требовать от работодателя отгул авансом, если он фактически еще не отработал в выходной или праздничный день.
Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление дополнительного оплачиваемого дня отдыха за работу в выходной или праздничный день в качестве компенсации — следовательно, использовать его в счет будущей работы нельзя (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 июня 2023 г. № 14-6/ООГ-4284).
