Высокопотенциальные сотрудники (HiPo) демонстрируют высокие результаты в своей работе, однако обратное верно далеко не всегда. Многие компании привыкли считать высокорезультативных сотрудников высокопотенциальными, отбирая их для выполнения более сложных задач, активно занимаясь их развитием и продвижением и, вместо впечатляющих, подчас получая плачевные результаты.
О том, какими критериями стоит руководствоваться, подбирая сотрудников в пул HiPo, читайте в статье «Потенциал и результат – одно и то же?»
