Внедрение принципов DEI – сложная задача, но от того, наскольк | HR Club SHL

Внедрение принципов DEI – сложная задача, но от того, насколько она выполняется, зависит успех и развитие организации. SHL Global предлагает целостный подход, вовлекающий людей, процессы и технологии. Для того, чтобы внедрение практик DEI приносило плоды, необходимо понимать, как:

• выстраивать отношения с людьми,
• стандартизировать процессы,
• применять HR-технологии в рамках полного жизненного цикла сотрудника в организации.

В руководстве «A Holistic DEI Approach on People, Process, and Technology» рассказывается о причинах частых провалов при попытке внедрить принципы DEI, а также о том, как организации могут сонастроить персонал, процессы и технологии для осуществления значимых и стабильных изменений. Здесь представлены полезные инсайты и практические советы для руководителей, HR и всех, кто занимается управлением персоналом – для тех, кто стремится к созданию более инклюзивных организаций.

Полный текст исследования доступен для ознакомления на русском и английском языках!

Также рекомендуем познакомиться с исследованием о важности принципов разнообразия, равноправия и инклюзивности – «Единство в отличиях, раскрытие потенциала: разнообразие, равноправие и инклюзивность».