Из выступления нашего коллеги из SHL USA на Зимней сессии форума ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА журнала «Штат»:
Глобальная пандемия и события 2020 года сделали актуальными новые вызовы, главными из которых в рекрутменте стали качество подбора, усиление роли интервью и контроля над ним, отслеживание и исключение предвзятости в отборе. Возросла нагрузка на рекрутеров в целом. При этом компании вынуждены сокращать команды по привлечению талантов.
Наиболее примечательные изменения, возникшие отчасти как реакция на новые вызовы:
• формат проведения собеседований меняется – видео формат и онлайн становятся настоящим и неизбежным будущим.
• Автоматизация набирает обороты, отчасти вынужденно (из-за пандемии), отчасти следуя трендам последних лет (например, рост числа кандидатов и стремление HR оптимизировать и сократить время на подбор).
• Недовольство кандидатов наиболее высоко сегодня за последние 4 года, а главная причина – недостаток коммуникации и обратной связи.
Подробнее читайте на нашем сайте
