Эмоциональное выгорание Как появляется? Что служит предпосылк | Shepeleva Group - HR-решения

Эмоциональное выгорание
Как появляется? Что служит предпосылкой? Разбираемся

Наши клиент сейчас отмечают новую тенденцию: сотрудники выгорают. Причём выгорание идёт как на уровне самих собственников бизнеса, топ-менеджмента, так и самих сотрудников.

Самые распространённые причины выгорания:
общий фон: спецоперация у многих вызывает чувство страха, неопределенности, непонимания будущего;
изменились трудовые функции: многие компании поменяли свой подход к бизнесу, стали идти в новые для себя сегменты;
появление рыночных преимуществ для покупки новых бизнесов, производств - компании стали продаваться дешевле. Поэтому увеличивается нагрузка на менеджмент;
появляется необходимость быстрого внедрения новых ERP-решений и других IT-программ, что требует корректировки бизнес-процессов;
значительное количество наших клиентов решили увеличить выручку от 2-х раз, сохраняя маржинальность. Сотрудникам приходится работать по выходным по собственной инициативе, что приводит к снижению работоспособности.

Все эти тенденции оказывают влияние на людей. Приходит время больших изменений внутри бизнеса, в том числе, в контексте эффективности персонала.

Знакомы ли вам подобные симптомы и причины выгорания? Или в вашем коллективе наблюдаются другие явления?
Поделитесь этим в комментариях

А я в следующей публикации расскажу способы работы с эмоциональным выгоранием и как поддерживать благоприятный фон в коллективе в любой ситуации