Про доверие
В моей практике было несколько компаний. И в зависимости от стиля управления, который в ней прижился, доверия сотрудникам было больше либо меньше.
Чем авторитарнее стиль управления, тем меньше доверия. Следовательно, тем меньше задач менеджмент может делегировать и тем меньше "самоходных" процессов он может настроить.
#мысли #доверие
