Платить много или мало? Или не платить вообще? Добрый день | Продажи и инвестиции
Платить много или мало?
Или не платить вообще?
Добрый день,
В связи с нашими разъездами по клиентам и дикой занятостью чисто физически не успеваем для вас часто писать, но будем исправляться и сегодня речь пойдет об оплате труда.
Лучшие умы бьются в поисках решения, но оно уже давно есть.
Сколько же платить менеджерам?
Как начислять оплату?
Как рассчитывать и вообще за что мы им будем платить?
Предприниматели разделились на 3 лагеря
1 лагерь - платить
2 лагерь - не платить
3 лагерь - платить за показатели
Как вы догадались верный вариант именно 3, но не во всех бизнесах и сферах
Итак, 1 лагер совершает часто 1 простую ошибку : «платим, а результата нет, но штрафовать нельзя, он старается» - вот такое имя носит эта роковая и дорогая ошибка
Очень часто вы просто платите тем, кого давно следовать гнать из офиса
2 лагерь совершает еще более примитивную : «а давайте будем платить им поменьше, чтоб нам было побольше»
Тут все очень просто - ни один человек не будет радоваться тому, что за его счет вы богатеете, а ему только на сухой паёк и ролтон хватает еле-еле.
3 лагерь и еще одна ошибка : «так, ну вот у нас есть 3 человека и как им платить, а тут не много, а тут не мало?» - и этот лагерь поступает мудрей всех, потому что задаёт правильный вопрос
Оплата по формату фикс + KPI + % является самой оптимальной, потому что менеджеры понимают, что ради денег надо работать и не надо отлынивать от своих обязанностей и поставленный план тоже не стоит игнорировать
Когда пост соберёт 25 - напишем подробно как же все-таки расчитать фикс, kpi и % для оплаты работы ваших сотрудников, а те, кто работают по найму как раз найдут для себя точки роста в деньгах и будет понимание из чего же и как складывается ваша зарплата
Погнали
25
Делитесь
Ваши @sellordie
