Влияет ли гендер на способность человека занимать управленческ | SelfMama

Влияет ли гендер на способность человека занимать управленческую должность?

Кто из нас после просмотра «Дьявол носит Prada» не мечтал о карьере топ-менеджера крупной компании и не пребывал в восторге от Миранды Пристли — сильная, властная, спокойная и утонченная — эта женщина стала идеалом и образцом.

Я надолго запомню слова из рецензии, найденной на просторах Интернета: «Женщине невозможно стать управленцем подобного ранга. Это же кино». Я лишь посмеялась над оставленным комментарием: этот человек точно ни разу не слышал о Татьяне Бакальчук или Индре Нуйи, об Эсте Лаудер или Опре Уинфри, иначе он бы не делал таких абсурдных ремарок.

Однако, я повзрослела, набралась опыта и теперь отчасти соглашаюсь с комментариями о немыслимости собственной затеи. Я понимаю, что мне стать управленцем высокого ранга будет так же легко, как семилетнему ребенку прочитать «Войну и Мир» — возможно, но достаточно трудно. Женщины в менеджменте по-прежнему остаются «недопредставленными», несмотря на массовое увеличение их числа на нижнем и среднем уровнях.

Но настолько ли сильно гендер влияет на способность человека занимать управленческую должность?...

Продолжение статьи читайте здесь, на нашем сайте.

Автор статьи — Дарья Соколовская, студентка 1-го курса НИУ ВШЭ Пермь, факультет Экономики, менеджмента и бизнес-информатики. Участница совместного проекта SelfMama и НИУ ВШЭ «Устойчивое развитие бизнеса. Гендерная инклюзия».

А как вы считаете, сильно ли пол влияет на способность человека быть руководителем? Поделитесь с нами в комментариях своими мыслями.


Поддержать наш проект помощи мамам можно здесь.