В Южной Корее эксклюзивно для пап зарезервирован целый год оп | SelfMama
В Южной Корее эксклюзивно для пап зарезервирован целый год оплачиваемого декретного отпуска. Передать его маме нельзя. Если папа этим отпуском не воспользуется, год декрета просто сгорит. В 2008 году из всех работников, взявших декретный отпуск, мужчины составляли лишь 1.2%.
В 2020 году этот показатель стал в 20 раз больше - 24.5%. Чиновники собираются довести показатель до 30% к 2030 году.
Зачем нужен именно эксклюзивный декрет для пап:
1. «Штраф за материнство». Работодатели подразумевают, что женщины со своими декретами создадут им сложности - в любой момент могут надолго (или навсегда) оставить работу. Поэтому женщинам имеет смысл платить меньше, а продвигать по карьерной лестнице преимущественно мужчин. Но если в декрет будет уходить также значительная часть мужчин, экономического обоснования для дискриминации женщин станет значительно меньше.
2. Равное разделение неоплачиваемого труда дома. Исследования показывают, что декрет пап благоприятно сказывается на равном распределении домашнего труда впоследствии.
3. Экономическая независимость мам. Если мама уйдет с работы на 9-12 месяцев, а затем ее дома заменит папа, у нее будет возможность нормально вернуться к прежней работе, сохранив экономическую независимость. А после декрета папы можно уже отдавать ребенка в ясли.
4. У папы могут возникнуть проблемы с работой (увольнение, потеря трудоспособности, значительное сокращение зарплаты). Мама должна быть финансово независимой как для своей собственной свободы, так и для поддержания семьи в случае трудностей с работой папы.
5. Борьба со стереотипами. Общество все еще считает, что декретный отпуск унизит мужское достоинство папы. Но при финансовой мотивации папам будет проще решиться на этот шаг.
Практика предоставления эксклюзивного оплачиваемого декрета для пап действует не только в Южной Корее, но и Японии, Канаде, Франции, Испании, Швеции, Норвегии и многих других странах.
