Частая ошибка, из-за которой нет роста На разных уровнях бизн | Ильнур и 1000 отделов продаж

Частая ошибка, из-за которой нет роста

На разных уровнях бизнеса для достижения результата нужны разные компетенции. И если вы давно не растете или растете медленно - вам необходимы новые компетенции.

Как обрести новые компетенции:
1. Нанять нового руководителя, главное уметь выбирать
2. Пойти учиться или отправить на обучение вашего руководителя
3. Найти адвайзера (советника) с компетенциями для себя или руководителя

Кстати, в рамках проекта мы затрагиваем все 3 варианта развития компетенций и запускаем процесс по каждому, чтобы точно достичь результата!

Вопрос в том, сколько может стоить такое развитие компетенций, которое позволит пробить стеклянный потолок и добиться результатов?

Выше по опросу - лишь 33% готовы вложить в удвоение личной прибыли 1 и более месячных доходов! И вот здесь очень частая ошибка!

Ведь развитие компетенций чаще всего основная зона роста! В методе это один из 3-ех блоков, куда нужно вкладывать при росте, чтобы не поймать потолок.

Например первое обучение я купил за 225 тысяч, когда зарабатывал 100 тысяч в месяц и через 3 месяца вышел на 300 тысяч.

Потом было 2 года стеклянного потолка, после чего купил второе обучение за 1 млн и пробил потолок в 500 тысяч и потом вышел на 1 млн дохода.

И тут очень хорошо работает правило, чем больше мы вкладываем - тем больше ценим, а это позволяет не просто учиться, но и применять!

Ведь даже если вы нанимаете руководителя вы должны им управлять, а чтобы делать это эффективно у вас должны быть развииты компетенции

Поэтому - возьмите за правило стабильно выделять деньги и фокус внимания на развитие своих компетенций и вашей команды, чтобы пробить стеклянный потолок, есть еще 2 важных пункта, о них знают все, кто был на моем разборе