2022-12-01 10:59:33
КНУТ ИЛИ ПРЯНИК, ЧТО МОТИВИРУЕТ СОТРУДНИКОВ БОЛЬШЕ?
87% менеджеров по найму считают, что методы негативной мотивации больше не работают и прибегают в первую очередь к методу поощрения.
Но всегда ли этим можно добиться высоких результатов?
Приведу пример из жизни, который доказывает, что метод кнута и пряника - сильнейший инструмент управления.
Но все зависит от контекста применения.
Пример достаточно старый, ему больше 10 лет:
На тот момент я занимал пост вице-президента по развитию в агрохолдинге. Мы только выстраивали правильную структуру, соответственно система оплаты труда с мотивациями не была налажена.
Регулярно проводились собрания с ведущими технологами из других стран, городов. И вот на очередном совете директоров эксперт из Бельгии выступает с недовольством и
указывает на меня. А причина в следующем.
«На ваших животноводческих комплексах используют только мотивацию кнута, что ужасно и неправильно».
Далее следует неловкое молчание и непонимание, а в чем собственно дело? Я люблю людей, и мои руководители это прекрасно знали.
Беру ситуацию в свои руки и доказываю, что в данном случае механизм кнута - единственный правильный вариант.
Давайте трезво посмотрим на этот случай
Представьте, советский свинокомплекс, где 12000 поросят на 120 рабочих рук.
Атмосфера внутри помещения соответствующая. Все пропитано аммиаком. Одежду после смены только выкидывать.
Все, что было механизировано, давно развалилось. Мужикам собственноручно приходится разносить тяжёлые мешки с кормами, убирать навоз.
Напомню, люди до этого долгое время сидели без работы, зарплаты. Многие из них вообще потеряли веру, интерес к жизни.
Мы в течение нескольких месяцев использовали методы поощрения. Но подумайте сами, как раззадорить мужиков, которым нужно брать здоровенную лопату и вычищать навоз целый день?
Единственный способ добиться результата -
очень жесткое отношение Своеобразная лексика, угроза лишения премии и наказания вплоть до увольнения при нарушении.
Если люди потеряли веру в жизнь, другие методы мотивации просто не будут работать. Они их не поймут.
В нашем случае механизм кнута был единственным верным. В других случаях он может не подойти, всегда нужно смотреть и решать ситуативно.
123 views07:59
Ш
