3 ГЛАВНЫХ КАЧЕСТВА, ПО КОТОРЫМ МОЖНО ОЦЕНИТЬ СОТРУДНИКА Суще | Школа разумного управления Андрея Ефимова

3 ГЛАВНЫХ КАЧЕСТВА, ПО КОТОРЫМ МОЖНО ОЦЕНИТЬ СОТРУДНИКА

Существуют десятки классификаций типов личности сотрудников. Кто-то использует древнюю типологию темперамента, кто-то применяет более современные методы, как дизайн человека. Кому что ближе.

Должен ли предприниматель разбираться во всех подходах для эффективного управления рабочими процессами?

Наш ответ: если есть желание, пожалуйста

Но на изучение всех типологий уйдет слишком много времени. А поможет оно вам или нет, вопрос к теории вероятности. В своем консалтинге мы используем гораздо более простой подход.

На наш взгляд, предпринимателю важно понимать в сотруднике три его стороны.

1. Способность и желание человека помогать и улучшать
2. Способность и желание человека работать настойчиво
3. Способность и желания человека доводить начатое дело до конца

По степени выраженности мы условно делим их на три уровня:

Приемлемо
Промежуточный вариант
Неприемлемо

Подробнее о каждом в таблице.