![]()
![]()
![]()
С КАКИМИ АССИСТЕНТАМИ ЛУЧШЕ НЕ РАБОТАТЬ
При найме ассистента важно выявить не только положительные и необходимые в работе качества человека, но и не пропустить детали, на которые стоит обратить внимание, чтобы не ошибиться с выбором.
Итак, есть несколько типов людей, с кем лучше не начинать работу.
1. Человек - жертва.
Человек, который вечно всем недоволен, ему не нравится время собеседования, не нравится что оно групповое, и тестовые задания не такие и т.д. Такой тип сотрудников сразу же ставит под сомнения все ваши действия и хорошей и качественной работы от него ждать не стоит.
2. Человек - релакс.
Так как собеседования в основном проходят в видео формате, такие люди не переживают в каком виде и в какой обстановке они предстанут перед камерой. Они могут сидеть в пижаме, не на рабочем месте, а на кровати, разговаривать с кем-то посторонним или заниматься домашними делами. Это сразу же отталкивает руководителя и на следующий этап они не проходят. Такие мелочи складывают целостную картинку недобросовестного сотрудника.
3. Человек - “непризнанный гений”.
Это тот самый “таксист-бизнесмен”, который работает для души, но конечно же у него есть свое дело. Такие люди всегда знают как делать лучше и указывают, что все неправильно, делают все по-своему, с завышенными оценками своих способностей.
Когда уже есть готовая модель ассистента, проще действовать по ней.
Если вы хотите понять как сделать эту готовую модель и как адаптировать ассистента, пишите “Скейлер” в сообщения: @ananyev_a
Мы можем вас научить, не просто нанять ассистента, но и правильно внедрить его в бизнес-процесс.
