Жизнь прекрасна и удивительна! Не моя, правда, но все же!!! Пр | Ряховский. Налоги. Проверки. Споры. Оптимизация

Жизнь прекрасна и удивительна! Не моя, правда, но все же!!! Пришёл клиент и молча стал нагнетать обстановку своим унылым лицом…
Помогите?!
Хочу материальную помощь!
Вообще, в Налоговом понимании материальная помощь это рождение, смерть и 4 тыс. руб.
С первыми двумя случаями все понятно. Принесли документы и выплатили. Рождение до 50 т.р., смерть в той сумме, что прописана в локальных актах, то есть не ограничена, и эти суммы не облагаются НДФЛ и страховыми взносами ( п.8 ст.217, п.1 ст.422 НК РФ). А вот 4 тыс. руб. Если все работники сегодня напишут заявления и мы им дадим матпомощь по 4 тысячи каждому, то с данной суммы не потребуется платить страховые взносы (пп 11 п. 1 ст. 422 НК, письмо Минфина России от 15.02.21 г. N 03-15-06/10032) и не платим НДФЛ, так как в рамках 4 тыс. руб. действует освобождение (п.28 ст.217 НК РФ). Красота! Но, читайте дальше, испорчу вам настроение! Хотя, лично я давно стрессовоустойчивость вычеркнул из своего резюме, а коллеги может ещё держатся?
В соответствии п. 23 ст. 270 НК РФ матпомощь нельзя включить в расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль. Поэтому тут размен 13% и 30% с одной стороны и 20% с другой… а считать мы все умеем. Особенно, если МСБ и льготные тарифы страховых. А если по странному стечению обстоятельств работникам в этом месяце будет уменьшена премия на 4 тыс. рублей… грустно?
Коллеги, материальная помощь важна и нужна. 4 тр не сделают вам погоды, однако, перед отпуском или перед праздником это нужно. А если ещё и на день рождения будем работнику дарить 4000 тр (не забываем договор дарения!), то это также не облагается НДФЛ, страховыми взносами и включаются в расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль, при условии фиксации в коллективном договоре, всем, вне зависимости от выполняемой трудовой функции… а можем и по 100 ? В принципе, да…