Первый о госслужбе | Вакансии

2022-08-17 18:07:07 Прием заявок на разбор резюме руководителя завершён Открыть/Комментировать

2022-08-17 14:05:49 Открыть/Комментировать

2022-08-17 14:03:16 Открыть/Комментировать

2022-08-17 08:45:38 Рассматриваем резюме второго кандидата (прилагаем в комментариях).

Резюме формата hh, поэтому все необходимое есть. Но требуется масштабная оптимизация!

Наш кандидат со стажем 22 года и хорошим уровнем владения иностранным языком.

Вам явно есть чем поделиться.

Вверху:

1) выводим яркие результаты деятельности

2) обязательно отражаем факт применения иностранного языка в работе

3) указываем всестороннюю компетенцию (опыт в коммерции и компаниях с госучастием)

4) в желаемой должности: руководитель / сильный эксперт и конечно гросс.

При описании опыта/образования:

1) сокращаем наименования должностей и отделов

2) исключаем место работы со сроком 2 месяца

3) группируем функционал по руководящему и отраслевому принципу, не повторяя. Выделите различные обязанности на разных местах работы

4) подробнее опишите руководящий опыт (сколько человек в подчинении, подходы в распределении задач и усилении команды)

5) исключите давние курсы повышения квалификации (особенно в области права).

Полученные системные знания переводим в описание навыков и компетенции

Усилить:

Профессию по высшему образованию (строитель, юрист, инженер), этого не хватило при составлении портрета.

Оформление:

Отказываемся от формата hh и умещаем все с 6 листов на 1 страницу.
Делаем компактно и аккуратно.

Дополняйте свои замечания в комментариях

Укажите зарплату, которую готовы предложить кандидату как своему сотруднику Открыть/Комментировать

2022-08-16 10:30:04 Давайте разбирать резюме первого кандидата (прилагаем в комментариях).

1. Открыли документ.
Кто перед нами? Мужчина/женщина, сколько лет?

Первое впечатление не сформировано.

2. В каком поле документа искать личную информацию, если ее нет вначале?

Нет блока о личности кандидата, как соотнести его с коллективом?

3. Детальное изложение информации об образовании, полные официальные наименования.

Тратим больше времени на чтение о вузах, хотя нам важно узнать профессию кандидата.

4. Перейдя к блоку опыта, дополнительно ищем информацию о настоящем месте работы.

Информация «разорвана» и мы вновь возвращаемся к началу резюме.

5. Общий профессиональный стаж не выделен, ищем упоминание о первых годах работы.

Портрет кандидата все ещё не сформирован.

6. Детальное перечисление периодов работы в различных должностях.

Концентрация на датах занимаемой должности, а не на росте.

Отвлекаемся на даты, пытаясь понять к чему они, не замечая повышения кандидата.

7. Второстепенные функциональные задачи выведены вперёд, а отраслевые под ними.

Заслуги и результаты не отражены, указана текущая/операционная деятельность.
Складывается впечатление, что ничем примечательным кандидат не занимался по долгу службы.

8. Резюме на 3 страницах, восприятие о кандидате формируется длительно, нужно изучать резюме и выстраивать целостный портрет через усилия.

9. Из резюме не очевидно как стремится развиваться кандидат.

10. Нет контактной информации.

Дополняйте свои замечания в комментариях

Укажите зарплату, которую готовы предложить кандидату как своему сотруднику Открыть/Комментировать

2022-08-15 14:08:42 Открыть/Комментировать

2022-08-15 14:08:02 Открыть/Комментировать

2022-08-15 14:01:08 Открыть/Комментировать

2022-08-15 11:15:45 Завтра проведём разбор резюме исполнителя и обсудим рост
«по горизонтали»?

Формат: опубликуем резюме, прокомментируем недостатки и преимущества, дадим рекомендации.

В комментариях под постом сможете оставить своё мнение о резюме, «заняв кресло работодателя».

Кто готов?

(Персональные данные и контактная информация будут скрыты). Открыть/Комментировать

2022-08-15 08:57:36 Почему работодатель не перезванивает?
Давайте разбираться.

1. В описании вакансии указана зарплата 100.000 руб.

Соискатель направляет резюме, в котором ожидаемая заработная плата выше.

2. В описании вакансии указана должность исполнителя.

Соискатель направляет резюме, в котором указана должность руководителя как желаемая и есть руководящий опыт.

3. В описании вакансии есть чёткие требования к опыту работы.

Соискатель направляет резюме, содержание которого не отвечает потребностям работодателя.

4. Работодатель видит частую смену работ в резюме или наоборот - одно место работы на протяжении долгого периода времени.

Оба фактора настораживают.

5. Работодатель не находит ключевую информацию в резюме, так как направленный документ более трёх страниц.

6. Пример касается всех сфер: вакансия в методологии закупок.

Соискатель отправляет резюме, но его опыт в части проведения конкурентных процедур. Это разные функционалы, разные навыки, разный характер работы.

7. Работодателю нужны кандидаты с опытом работы в госсекторе.

У соискателя нет такого опыта.

8. Резюме соискателя не отражает его «профессиональный портрет» и специализацию.

9. В резюме соискателя отсутствует рост «по вертикали». При этом информации о росте соискателя как эксперта «по горизонтали» тоже нет. Соискатель не занимается своим самообразованием и получением новых навыков.

10. В резюме соискателя все места работы характеризуются одним и тем же функционалом.

Уважаемые соискатели: внимательно читайте описание вакансии и проектируйте резюме, выделяя необходимые конкретному работодателю опыт и навыки.

Помните: ваш опыт уникален, вы прекрасный эксперт/руководитель, вы талантливы и эффективны. Об этом и должно рассказать ваше резюме.

Уважаемые работодатели:
дайте соискателю шанс, если его резюме в целом соответствует вашим запросам. Свяжитесь с кандидатом, в устном диалоге подтвердите/опровергните предположения, которые смущают.

Друзья, этим постом мы хотим поддержать вас на пути поиска работы и отсутствия обратной связи от работодателей (вне зависимости от используемого ресурса).

Пожалуйста, поделитесь своими кейсами. Открыть/Комментировать