Разбираем резюме первого кандидата-руководителя (прилагаем в к | Первый о госслужбе | Вакансии

Разбираем резюме первого кандидата-руководителя (прилагаем в комментариях).

Резюме по форме hh, хорошее, но мы нашли что усовершенствовать. И первое - уйти от шаблонного формата.

Вверху:

1. Каждый кандидат должен четко знать интересные ему сферы деятельности. Руководитель особенно. Например, близка металлургия, но не социальное развитие. В какой сфере интересно реализовываться именно Вам?

Замените  «другое» в специализации на желаемую сферу, ведь выбираете Вы! На что направлено внимание и поиск?

2. Из резюме видны следующие группы компетенций:
- техническая / производственная
- контрольная / представительская.

Это важно отразить вверху, сразу видно знание процессов изнутри.
Что может быть ещё лучше для руководителя?

3. Также добавьте результаты.
Раскройте ваши подходы, взаимодействие с подчинёнными, что удалось внедрить/оптимизировать, а может и предотвратить?

Менеджмент для УИС никто не отменял

4. Указанные выше пункты идеально сочетаются с образованием: юридическим и
техническим.

Налицо гармоничный портрет целеустремленного руководителя, совмещающего теорию с практикой.

Отразите образование вверху.

Участие в Лидерах России срочно сюда же

5. Курсы повышения квалификации лучше исключить, так как правовое регулирование с 2020 года уже претерпело изменения. В данном случае это характеризует кандидата негативно.

Переведите полученные знания в навыки и отразите вверху понимание закупочных процессов при описании функций руководителя.

При описании опыта.

Для руководителя блок опыта является подтверждением достигнутых результатов, которые мы видим сразу при просмотре резюме.

Сгруппируйте в 1 позицию работу в УИС, отразив (укрупнённо) различный  функционал, общий стаж в этой сфере. Здесь не нужна детализация по годам, здесь важнее различный опыт в 1 сфере.

Указанные выше рекомендации позволят сократить резюме до 1 страницы и, представление о Вас сложится в первые 30 секунд