Возрастные кандидаты. Как собеседовать? Часто на руководящую | Идеальный сотрудник (основной)

Возрастные кандидаты. Как собеседовать?

Часто на руководящую должность мы собеседуем взрослых кандидатов. Как раскрыть их опыт и в то же время понять, на что они потенциально способны? Рассмотрим критерии, которые нужно учитывать при общении с кандидатом 45+.

 Большой опыт работы. Часто кандидаты имеют богатый практический опыт и очень любят о нём рассказывать. Чтобы интервью не растянулось на 2-3 часа, не стоит напрямую просить рассказать об опыте работы.

Формулировать вопрос нужно примерно так: «Расскажите тезисно, в каких сферах и с каким продуктом вы работали?». Конечно, это не гарантирует, что кандидат не начнет пересказывать свою биографию со времен школы, но большинство интервьюируемых стараются быть лаконичными.

 Способность к обучению. Будем честны, с возрастом обучаемость у большинства людей падает. Задача рекрутера проверить, насколько кандидат способен воспринимать новую информацию и быстро включиться в работу в новой для себя сфере.

Помимо стандартных вопросов о том, какие курсы и тренинги проходил кандидат в последнее время и проходил ли вообще, можно проверить, насколько внимательно человек слушал информацию о компании, которую вы давали в начале интервью.

 Зарплатные ожидания. При работе с возрастными кандидатами есть две противоположные позиции: завышенные зарплатные ожидания или ожидания ниже рынка.

В первом случае нужно тщательно исследовать ключевые компетенции, которые обозначены в портрете кандидата. Возможно высокие ожидания объясняет большой многолетний опыт работы. Но это, как показывает практика, не всегда показатель высокой компетенции.

Завышенные зарплатные ожидания могут говорить о том, что кандидат не совсем уверен в себе и своих способностях или сомневается из-за возраста. Здесь всё та же проверка компетенций. Брать или не брать возрастного кандидата с заниженными ожиданиями на работу в случае успешной проверки — решать только вам, универсального ответа нет.

В целом, в современном мире возрастные границы при выборе кандидатов очень размыты. Интернет-пространство позволяет активно обучаться и присоединяться к профессиональным сообществам без отрыва от работы. Поэтому в первую очередь стоит смотреть не на возраст кандидата, а на его профессиональные навыки и достижения.

Автор: Мануйлова Наталия, эксперт “БезРутины.рф”

Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий https://t.me/russiahh_true