Как подготовиться к собеседованию. Зачастую мы увлечены своим | Идеальный сотрудник

Как подготовиться к собеседованию.

Зачастую мы увлечены своими проблемами и личными делами, но главным критерием для качественного интервью является настроение распаковщика — это половина успеха.

 Время собеседования зачастую ограничено, поэтому интервью с потенциальным сотрудником должно пройти как по нотам. Если распаковщик отвлекся и задумался о своих проблемах, он может упустить самое главное.

Основные цели интервью:
 Проверить достоверность фактов изложенных кандидатом в резюме.
 Лично, опираясь на свой опыт,  оценить компетенции кандидата.
 Определить, насколько конкретный соискатель соответствует портрету заявленному работодателем.

 Интервьюер должен быть сосредоточен и внимателен. Ловить каждое слово кандидата. Обращать внимание на поведение, манеру говорить. Иногда кандидат оперирует результатами и фактами, но своим видом или жестами отталкивает, не смотрит в глаза — это первые звоночки обратить на него пристальное внимание и быть начеку!

 Не лишним будет возобновить в памяти текст вакансии и ещё раз просмотреть должностные обязанности. Это поможет оценить специфику конкретного вида деятельности, выделить ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание соискателя. Например, быть на связи 24/7, нюансы системы мотивации. Ведь потенциальный сотрудник мог что-то упустить или не вникнуть в суть некоторых вопросов.

 Следующий шаг — изучить ценности компании. Собственники крупного бизнеса не всегда охотно принимают кандидатов со скудным пониманием  корпоративной этики. Часто обращают внимание на семейное положение, образ жизни, увлечения. Если ценности компании и кандидата разнятся, то на долгосрочное сотрудничество можно не рассчитывать.

Перед началом интервью важно подготовить собеседника к предстоящей работе. Обозначив основные этапы интервью и регламент работы, обязательно пожелать удачи.

Вопросы необходимо задавать чётко. При этом для прояснения ситуации в ключевых моментах следует задавать один и тот же вопрос несколько раз в разной формулировке. Обычно кандидаты стремятся дать социально ожидаемый ответ. Когда интервьюер задает несколько раз вопросы об одном и том же, то может получить разные ответы, тем самым проверив достоверность информации.

Перед собеседованием стоит ещё раз изучить резюме потенциального работника. Это позволит освежить информацию и дополнить список вопросов при необходимости. Интервьюеру также стоит заглянуть на странички социальных сетей соискателя. Информация из соцсетей — далеко не последний аргумент в принятии решения.

В день проведения собеседования стоит проверить все организационные моменты:
 Уточнить, придет ли человек.
 Проверить технику, качество интернета, освещенность помещения.
 Уделить внимание своему внешнему виду.
 Открыть все необходимые документы.
 Подготовить блокнот для заметок и пару ручек.
 Обеспечить тишину во время работы.

Интервьюеру также следует проверить собственное расписание на день, чтобы не было накладок. И если вы качественно подготовились к интервью, вас 100% ждёт успех!

Автор: Оксана Родионова, эксперт «БезРутины.рф»


 Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий https://t.me/russiahh_true