Перед увольнением по собственному желанию стоит задать себе 3 | Идеальный сотрудник

Перед увольнением по собственному желанию стоит задать себе 3 важных вопроса.

Они касаются не только финансовых резервов и кредитной нагрузки, но и плана Б. Об этом пишет журнал «ДВИЖ».

На фоне стресса и экономической нестабильности некоторые ценные сотрудники принимают спонтанные решения и увольняются из компаний, в которых проработали 5-10 лет. Статистика при этом удручающая: по состоянию на 14 марта 2022 года число открытых вакансий сократилось на 42% по сравнению с данными годичной давности. Поэтому увольняющиеся сотрудники оказываются в зоне повышенного риска и могут не только не улучшить условия труда, но и серьезно потерять в зарплате.

Это важные аргументы для HR. Часто для удержания сотрудника может не потребоваться даже контроффер – достаточно снять его возражения во время беседы. Если HR-менеджер может организовать дружеский, доверительный разговор с сотрудником, решившим уйти из компании, и задать ему правильные вопросы, то ценного специалиста возможно удастся сохранить.

Подробности можно почитать в материале журнала «ДВИЖ» https://bit.ly/russiahh_journal