Что же сейчас входит в лучший оффер для соискателя? Мы помн | Идеальный сотрудник

Что же сейчас входит в лучший оффер для соискателя?

Мы помним «чай-кофе с печенькой» – мастхэв любого приличного офиса, зарплатную гонку. Что же сейчас входит в лучший оффер для соискателя?

Поговорим о корпоративной культуре. О тех самых ценностях и миссии, которые зачастую остаются сложными фразами на бумаге. Пора перевести их в удобоваримую для сотрудников форму и транслировать своим примером.
Зачем эти сложности руководителю или владельцу бизнеса?


Когда выстроена гармония трудовых и личных отношений в коллективе, сотрудники лучше понимают, что происходит в компании, легче принимают изменения.

В период финансовой нестабильности и нечестной конкурентной борьбы за профессионалов, сотрудников удерживает лояльность к компании и руководителю, эмпатия к коллегам.

Комфортная среда работы для соискателей в последнее время привлекательнее высокой зарплаты. Создав такие условия, вы обеспечите хороший трафик кандидатов, из которых будет возможность выбрать лучших.

Корпоративная культура – это хорошо, еще бы человека, который ею занимался. Да, работы много. Но! Если не внедрять ее искусственно, а сделать естественным процессом, усилий потребуется меньше.

Для этого определите, что в первую очередь откликается вам. Обязательность, соблюдение дедлайнов. Интерес и помощь в достижении личных целей друг друга. Забота о членах семьи. Благотворительность.

Внедрите их в рабочий процесс. Со временем с вами останутся люди с такими же взглядами. Достижение бизнес-целей будет общим стремлением, а не обязательством. И вам не придется давиться печеньем, если вы его не любите.

Источник: портал HRtime
Автор: Елена Уварова, бизнес-консультант

 Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
https://t.me/russiahh_true