Где найти и как правильно выбрать Frontend - разработчика? 2 | Идеальный сотрудник

 Где найти и как правильно выбрать Frontend - разработчика?

27.000 запросов ежедневно — "Где найти Frontend разработчиков?".

Frontend входят в топ-3 самых популярных IT-профессий. Они занимаются пользовательской частью приложений и сайтов, то есть интерфейсом.

 Проблема их поиска заключается в том, что 80% не ищут работу. У них есть стабильность. 30% из них вовсе не интересно рассматривать новые предложения о трудоустройстве. В связи с этим дополнительная сложность - предложение выгодных условий сотрудничества. Так как Frontend редко ищут новое место (только новички), то необходимо мониторить профессиональные платформы IT-специалистов, вести с ними диалог, узнавать о текущих условиях труда. Для несведущих в этой сфере будет сложно не только найти специализированные платформы айтишников, но и легко общаться с ними.

 На каких ресурсах искать Frontend-разработчиков?
 Linkedin
Эта профессиональная соцсеть особенно популярна на западном рынке. Забивайте в поиске "Frontend-разработчик”/”frontend-developer”, с помощью фильтра можете выбрать дополнительные характеристики. Если у вас Premium доступ, то вы имеете больше возможностей поиска.
 Telegram каналы
В Telegram есть каналы, в которых можно платно или бесплатно разместить вакансию
 Вконтакте
 GitHub
На этом сервисе программисты хранят свой код, показывают его коллегам, совместно разрабатывают что-то в Open Source. Для осуществления поиска необходима регистрация. Искать можно по локации, языку программирования. Гитхаб — это не площадка с вакансиями и не используется для поиска работы. Это платформа создана для общения программистов между собой. Там можно найти ссылки на соцсети девелоперов.

 Есть фронтенды, которые разбираются в дизайне, поэтому профили некоторых можно встретить на таких ресурсах, как Coroflot, Behance и Krop

 CVHub— это сервис по поиску программистов, на котором собрано более 100 000 резюме. В зависимости от того, вы фрилансер, небольшая команда или компания, выбираете подходящий тариф. Платформа интегрирует резюме кандидатов из более чем 20 источников. В результате вы легко и быстро осуществляете поиск

 StackOverflow
Это платформа для взаимодействия IT-специалистов. Представляет из себя систему вопросов и ответов о программировании. Одни задают вопросы, другие отвечают. По ответам можно судить об уровне подготовленности и профессионализме человека

 Как правильно описать вакансию?

 Опишите детально вашего идеального соискателя. Есть три уровня программистов: junior, middle, senior. Не описывайте вакансию одинаково для всех типов. Junior имеет более молодой возраст, он больше всех ориентирован на приобретение опыта. Программиста Middle будет интересовать карьерный рост. Специалист Senior заинтересован в самом проекте: стеке технологий, количестве легаси, архитектуре. Изначально составляйте вакансию под конкретный уровень разработчика. Учитывайте в описании интересы этой категории, а также ее язык. Более молодые разработчики используют одну лексику, а более зрелые — другую. Имейте в виду совокупность перечисленных разностей.

 Избегайте штампов вроде “молодая динамично развивающаяся компания”, “лидер рынка”. Не перечисляйте в списке требований такие качества, как коммуникабельность и ответственность.

 Указывайте фактическую информацию. Вместо оценочных суждений о компании, оперируйте конкретными фактами. Разработчик требуется в стартап, маленькую веб-студию или известный на весь мир бренд? Сколько у компании офисов? Где они расположены?

 Указывайте в описании вакансии ссылки на социальные сети с фотографиями офисов. Важно, чтобы человек на стадии выбора мог оценить будущие условия работы. Если это современный оборудованный офис в Москва-Сити, то выгодно было бы его продемонстрировать на фото. Также включите информацию о команде, их проектах и достижениях.

 Избегайте длинных описаний и сложных конструкций. Будьте краткими и структурными.

Продолжение ниже... 
Источник: портал HRtime
Автор: Елен Уварова