Продолжение...  Стратегия ликвидации  Компания выбирает ст | Идеальный сотрудник

Продолжение...

 Стратегия ликвидации

 Компания выбирает стратегию ликвидации, что сопровождается сокращением персонала и минимизацией расходов на персонал. В данном случае HR-менеджер должен быть юридически подкованным, поскольку не всегда руководство компании проводит сокращение официально. В данном случае HR-менеджер выступает на стороне руководства компании и консультирует, как правильно провести процедуру увольнения, чтобы компания понесла как можно меньше расходов.

 Таким образом, мы понимаем, что современный HR-менеджер - это специалист с широким набором компетенций, которые нужны всегда и независимо от стратегии, выбранной компанией.

А еще сюда можно отнести:
 Умение работать с ценностями и миссиями;
 Управление изменениями
 Умение управлять удаленными командами и фрилансерами
 Аналитику
 Карьерное проектирование и консультирование
 Комьюнити-менеджмент (построение сообщества лояльной аудитории и управляющий им)
 Продюсирование
 Социальные и волонтерские проекты
 Работу с социальными медиа
 Навыки работы в социальных сетях и многое другое.

То есть HR-менеджер - как много в слове этом)))

Источник: портал HRtime
Автор: Анастасия Гузенко