Всем привет. Поделюсь некоторыми тонкостями в системе мотиваци | Строительство и бизнес

Всем привет. Поделюсь некоторыми тонкостями в системе мотивации в компании Good Wood.

Для примера возьмем снабженцев. У нас по каждому направлению — фундамент, стены, кровля, окна, ОВиВК, электрика — отдельный менеджер по снабжению. Его задача, чтобы материалы поступили на объект точно и в срок. На первый взгляд — какой может быть карьерный рост у снабженца? Оказывается, он есть. Публикую ниже полный текст системы финансовой мотивации в отделе снабжения. Уверен, многим будет интересно и полезно.

===
Система мотивации отдела снабжения
Действует с 01.08.2022.
 

Уровни (категории)
Ставка (оклад)
С 70 000
ВС 80 000
В 95 000
АВ 110 000
А 140 000
 
Базовый уровень С
Поставки материалов на склады и объекты (в сроки) 
Документооборот. 
Поддержание складских запасов. 
Координация с КО(клиентским отделом), СО(строительным отделом) и другими подразделениями по вопросам поставок. 
 
Уровень B
Поиск новых поставщиков по материалам.
Создание конкуренции между поставщиками
Организация обучения бригад, ИТН(инженеров тех надзора), МКО( менеджеров клиентского отдела), ОП(отдела продаж), конструкторов, архитекторов у поставщиков
Организация независимого технадзора.
Организация неформального общения с партнерами.
Участие в совместном продвижении GWD и Партнеров.
Получение спецодежды, инструментов.
Поддержание в актуальном состоянии образцов, каталогов в офисах.
Оповещение компании о новостях и активностях у партнеров.
Открытое информирование в чатах компании о проблемах- сроки поставки, качество материала, расчетов.
 
Уровень А
Аудит и улучшение проектных решений и узлов у партнеров.
Обработка системных рекламаций и поиск причин, и исключение на будущее.
Отслеживание новых технологий и материалов (как партнеров так и на рынке, в т.ч. у конкурентов).
Анализ нехваток поиск причин и устранение.
Работа с качеством материалов - сбор обратной связи со строительных площадок, изменение стандартов по приемке материалов.
 
*Категория присваивается решением аттестационной комиссии, периодичность — раз в 3 месяца.