#статья_дня Несколько рекомендаций для создания своей рабочей | RUSSIAN МАРКЕТПЛЕЙС - новости

#статья_дня Несколько рекомендаций для создания своей рабочей команды

Для того чтобы ваша работа на маркетплейсах была успешной, важно собрать правильную команду.

Составьте структуру компании до того, как собирать команду

Кстати структура компании создается только после того, как вы определились с продуктом, у вас есть понимание рынка и целевой аудитории.

Структуру лучше составить в 2-ух вариантах:

Понять минимально жизнеспособную модель: команда, которая нужна для старта. Факт того, что команда может состоять из нескольких человек является нормой.

Понять, какой компания будет через год. Обычно к начальной структуре прибавляются новые должности и требуется больше специалистов.

Затем решите, кто вам нужен в первую очередь. И нанимайте ровно столько человек, сколько требуется на данный момент.

Выбирайте компетентных сотрудников

Хорошая команда - та, где специалисты компетентны, ответственны и мотивированы работать на благо проекта.

Правда также при найме сотрудников стоит учитывать не только их компетенции, но и ситуацию в целом.

То есть нужно собирать команду, ориентируясь на этапы развития проекта. Например, понимать, есть ли у вас уже продажи и какая-то кадровая политика или нет.

Ещё важным моментом является, насколько люди могут справиться с концепцией проекта. Часто недостаток опыта компенсируется личными качествами и умением быть гибким.

Выбирайте тех, кого проект вдохновляет

Такие люди обычно верят в проект и максимально отдаются работе. Они инициативные и могут помогать своими интересными идеями. Чтобы отыскать данных специалистов, поделитесь на собеседовании своими планами на проект. Если у соискателя загорятся глаза, и он начнёт предлагать какие-либо идеи, то, скорее всего, он тот самый.

Также для проверки инициативности и отдачи можно спросить человека о его достижениях в жизни.

Нанимайте тех, кто согласен с условиями труда

Честно рассказывайте потенциальным сотрудникам о перспективах работы и о зарплате. Это поможет вам сразу отсеять тех, кто рассчитывает на что-то большее. И оставить тех, кто готов расти вместе с компанией, и кто понимает возможности карьерного роста.

Проводите собеседование сами

Конечно, можно для подбора сотрудников использовать кадровое агенство, но лучше делать все самому.

Потому что при личном общении вы поймете, комфортно ли вам будет работать с этим человеком, и сразу сможете отказать тем, с кем ваши взгляды не сходятся.