Признание договора подряда трудовым Порядок признания отношен | Дмитрий Мирончук | Закон и право

Признание договора подряда трудовым

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ. При признании факта трудовых отношений нельзя ограничиваться формальным рассмотрением текста договора подряда и соотношением его с признаками и особенностями трудового договора. Необходимо выяснять имелись ли в действительности между сторонами признаки трудовых отношений и трудового договора.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определённой трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. Подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несёт риска, связанного с осуществлением своего труда.

В деле №45-КГ21-15-К7 CКГД ВС РФ указывает, что наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.