​​Куда включить условие о том, что все права от сотрудника пер | Рунетлекс

​​Куда включить условие о том, что все права от сотрудника переходят к компании?

Первая мысль – прямо в трудовой договор.
И многие так и включают.

Однако на деле это не очень удачная мысль.
Как только нужно будет что-то дополнить в этих условиях, то придется подписывать допники со всеми сотрудниками.

А есть сотрудники удаленные и нет ЭДО, то придется пройти интересный квест с отправкой всех документов по почте.
Очень много сложностей и затрат.

Более правильный сценарий – сделать отдельное положение о служебных результатах интеллектуальной деятельности (РИД). Его не надо переподписывать при изменении, достаточно просто ознакомить сотрудника.

В этом положении рекомендуем предусмотреть:

- порядок постановки задач на создание РИД
- порядок передачи РИД работодателю.

Вроде мелочь, а экономит множество времени.


P.S. Удостоверьтесь, что в должностной инструкции сотрудника указано, что он создает РИД (пишет код, разрабатывает дизайн). Важно, чтобы сотрудник создавал РИД в рамках трудовых обязанностей.

#процессы